求职的人很多。记者石忠情 摄
业内人士分析企业由恐慌性招聘转向平静
“春节后，企业恐慌性的招聘行为开始逐渐趋于缓和。经过前几个月的忙碌，厚街劳务大市场营销总监黄京用“终于消停了下来”形容现在的状态。
数据显示，作为企业用工需求指标的求人倍率（需求人数与求职人数之比）已经由2月底的2.8下降为约1.5，相关负责人对此的评价是“缺口还会有，但现在已恢复平静”，业内人士估计，本月下旬用工需求将出现新的变化。
文/记者陆勇
现状 莞企抛出10万技工岗位
东莞的企业在上月底结束的校企洽谈会上一气抛出了10万个技工岗位。而东莞最大的人才市场智通一份统计显示，“4月以来，技工人才需求比例为23.4%，比年初的4~5成的高需求量有较明显回落”，该市场数据还显示，“4月求职招聘的双向需求在数量上也趋于平衡（求人倍率为1）”。
一方面是企业有10万个技工岗位的旺盛需求，一方面是人才市场统计的技工需求比例下降近一半。这表明技工需求根本没这么多，还是东莞的用工需求还很大？
人力资源局相关负责人分析，东莞推进产业升级，技能人才正是经济升级发展的核心动力，校企合作正是让企业拥有了一个人力资源的平台，这不仅着眼于当前，更着眼于以后，10万的技工需求不成问题。
三四月份 求人倍率回落到1.5~1.6
由于经济不景气，从2008年下半年东莞的用工需求开始呈下降趋势，当年第四季度降幅尤为明显，很多企业选择了提前放假和放长假的方式，降低自己的人力资源成本，大批人早早返乡。
2009年第一季度，因为新增需求不足，求人倍率为降为0.75，多年来东莞的求人倍率首次降到1以下，“东莞的劳动力流失17%左右，而东莞90%的劳动力都是外来的”，该负责人分析，这导致了2009年下半年及随后招工的压力。
求人倍率在2009年5月恢复到1.38，职位多了，但是求职者却少了，6月、7月份呈上升趋势，8月曾升至1.51，招工压力渐大政府开始带领企业四出招工，到了12月出现了接近2的异常求人倍率。企业开始各显神通，通过涨工资、发奖金等方式想留住他们在东莞。
过完春节，“因为常规的流动变化、企业补员以及新增需求等多个因素叠加，”该负责人介绍，今年2月底求人倍率约2.8，在企业上调工资等因素的作用下，“从3月开始求人倍率一直回落，现在保持在1.5~1.6左右。但用工还没有恢复到2008年下半年的水平。这意味着缺口还会有，但和春节后2月、3月的大变动、大需求相比，已经恢复了平静”。
鞋厂制衣厂
缺工仍然相对较多
对于节后企业创新高的求人倍率，厚街劳务大市场营销总监黄京分析，“由于2009年下半年缺工，企业担心找不到工就开始猛招，比方说本来需要20个人，至少也要招够25个人，4月后突然发现人还是可以招到。现在已经从恐慌性招聘转到了消化期。”
该市场的监控数据显示，4月份求人倍率为1.3左右。“就业市场整体上有一定的缺口。但目前趋于缓和，经过消化期之后估计5月下旬企业的需求会再度增加。”黄京说。
“有的好的企业不缺、差的企业缺，部分行业缺、部分行业则不缺，”东莞中心人才市场副总经理郝荣认为当前的用工形势整体方向在往平衡的状态走。
人力资源局相关负责人也认为，“企业的补员等工作相对顺利，但是这也得分行业、分企业。鞋厂、玩具厂、制衣厂等缺工较多，制衣厂缺熟手。”
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